Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e ansiedade, custando à economia global quase US$ 1 trilhão.
Fonte: International Labour Organization – OIT
A Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) pediram ações concretas para abordar os problemas de saúde mental da população trabalhadora.
Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e ansiedade, custando à economia global quase US$ 1 trilhão. Duas novas publicações que visam abordar esta questão são publicadas hoje – Diretrizes da OMS sobre saúde mental no trabalho e um resumo de política derivado da OMS/OIT.
As diretrizes globais da OMS sobre saúde mental no trabalho recomendam ações para enfrentar os riscos à saúde mental, como cargas de trabalho pesadas, comportamentos negativos e outros fatores que criam angústia no trabalho. Pela primeira vez, a OMS recomenda treinamento de gerentes, para desenvolver sua capacidade de prevenir ambientes de trabalho estressantes e responder a trabalhadores em sofrimento. O Relatório Mundial de Saúde Mental da OMS , publicado em junho de 2022, mostrou que, de um bilhão de pessoas vivendo com um transtorno mental em 2019, 15% dos adultos em idade ativa sofreram um transtorno mental. O trabalho amplifica questões sociais mais amplas que afetam negativamente a saúde mental, incluindo discriminação e desigualdade. O bullying e a violência psicológica (também conhecidos como ‘mobbing‘) são as principais queixas de assédio no local de trabalho que têm um impacto negativo na saúde mental. No entanto, discutir ou divulgar a saúde mental continua sendo um tabu nos ambientes de trabalho em todo o mundo.
As diretrizes também recomendam melhores maneiras de acomodar as necessidades dos trabalhadores com problemas de saúde mental, propor intervenções que apoiem seu retorno ao trabalho e, para aqueles com problemas graves de saúde mental, fornecer intervenções que facilitem a entrada no emprego remunerado. É importante ressaltar que as diretrizes exigem intervenções voltadas para a proteção dos trabalhadores da saúde, humanitários e de emergência.
“É hora de focar no efeito prejudicial que o trabalho pode ter em nossa saúde mental”, disse o Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, Diretor-Geral da OMS. “O bem-estar do indivíduo é motivo suficiente para agir, mas a saúde mental precária também pode ter um impacto debilitante no desempenho e na produtividade de uma pessoa. Essas novas diretrizes podem ajudar a prevenir situações e culturas de trabalho negativas e oferecer proteção e apoio à saúde mental muito necessários para os trabalhadores”.
Um resumo de política separado da OMS/OIT explica as diretrizes da OMS em termos de estratégias práticas para governos, empregadores e trabalhadores e suas organizações, nos setores público e privado. O objetivo é apoiar a prevenção de riscos à saúde mental, proteger e promover a saúde mental no trabalho e apoiar as pessoas com problemas de saúde mental para que possam participar e prosperar no mundo do trabalho. O investimento e a liderança serão fundamentais para a implementação das estratégias.
“Como as pessoas passam grande parte de suas vidas no trabalho – um ambiente de trabalho seguro e saudável é fundamental. Precisamos investir para construir uma cultura de prevenção em torno da saúde mental no trabalho, remodelar o ambiente de trabalho para acabar com o estigma e a exclusão social e garantir que os funcionários com problemas de saúde mental se sintam protegidos e apoiados”, disse Guy Ryder, diretor-geral da OIT.
A Convenção de Segurança e Saúde Ocupacional da OIT (Nº 155) e Recomendação (nº 164) fornece uma estrutura legal para proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores. No entanto, o Atlas de Saúde Mental da OMS descobriram que apenas 35% dos países relataram ter programas nacionais de promoção e prevenção da saúde mental relacionada ao trabalho.
O COVID-19 desencadeou um aumento de 25% na ansiedade geral e na depressão em todo o mundo , expondo como os governos estavam despreparados para seu impacto na saúde mental e revelando uma escassez global crônica de recursos de saúde mental. Em 2020, os governos em todo o mundo gastaram uma média de apenas 2% dos orçamentos de saúde em saúde mental, com países de renda média-baixa investindo menos de 1%.
