A pandemia deixou marcas profundas nessas relações, potencializando os problemas relacionados à saúde mental de milhões de pessoas.
Excesso de trabalho, jornadas longas e sensação de solidão por conta do trabalho remoto (ou mesmo o híbrido) estão no rol de queixas der desgaste mental que estão crescendo nas atividades laborais no Brasil e no mundo.
Fazendo um recorte nacional, somente em março de 2022 mais de 600 mil trabalhadores pediram demissão, o que representa um aumento de 37% se comparado com o mesmo mês de 2021, como indicam os dados do Cadastro Nacional de Empregados e Desempregados (Caged).
Impacto da pandemia
A pandemia deixou marcas profundas nessas relações, potencializando os problemas relacionados à saúde mental de milhões de pessoas. Isso mostra que a saúde mental dos colaboradores deve ter atenção especial de gestores de recursos humanos e executivos, e, claro, os próprios funcionários.
“Sabemos que a pandemia da Covid-19 teve um impacto brutal, à medida em que estabeleceu a rotina de home office como forma de conter a propagação do vírus, o que foi de suma importância, mas que infelizmente resultou no distanciamento social, acionando gatilhos ou desencadeando síndromes emocionais que já há bastante tempo preocupam a ciência e a medicina”, pontua a cofundadora e diretora de Marketing da Finplace, Patricia Rechtman.
Demissão voluntária
Além dos efeitos da pandemia, a executiva lembra do movimento conhecido como The Great Resignation (a “Grande Renúncia”), que levou milhões de americanos a pedirem demissão voluntariamente e motivados pela necessidade de uma atividade que proporcione maior realização pessoal. “Essas pessoas foram movidas, entre outros motivos, pelo estresse e esgotamento ocasionados pelo trabalho remoto, em que tiveram que conciliar as tarefas profissionais com a rotina doméstica e cuidados com os filhos”, explica Rechtman.
Para a cofundadora da Finplace, um clima organizacional tóxico prejudica os colaboradores no desempenho de suas funções e compromete o interesse em continuar trabalhando em uma determinada organização.
Além da conscientização, é importante utilizar diferentes mecanismos e tecnologias já disponíveis no enfrentamento dessa realidade.
Fonte: Revista Cipa
