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No último dia 3 de julho entrou em vigor a nova redação da Norma Regulamentadora (NR) nº 35, que estabelece requisitos e medidas de prevenção necessárias para a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos com atividades em altura.
Os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável da ONU têm em seu escopo 17 objetivos voltados para superar os principais desafios de desenvolvimento enfrentados por pessoas no Brasil e no mundo, promovendo o crescimento sustentável global até 2030.
Bem-estar. Nunca se almejou tanto essa meta dentro das empresas, que, atentas não apenas no lucro, se alinham para garantir a saúde física e mental de seus colaboradores com ações, especialmente, para valorizar o eixo social.
É fato: as inovações tecnológicas estão transformando não só o cotidiano das pessoas, mas também as profissões e em Saúde e Segurança do Trabalho isso não é diferente.
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Longas horas trabalhadas, muitas vezes em vários empregos, além da constante atenção para não contrair doenças e lidar com problemas complexos são apenas uma amostra do que os trabalhadores da linha de frente na saúde enfrentam em suas jornadas.
Antes, era comum uma pessoa ser contratada para alguma função considerada pequena e ir galgando posições até alcançar a chefia e se aposentar. Isso poderia demorar anos e demonstrava, inclusive, credibilidade.
Big Data, Data Lake, Machine Learning. Esses termos estão presentes do departamento de TI das empresas, mas essas ferramentas de mensuração de resultados e tendências podem auxiliar na mitigação de acidentes de trabalho.
EPRs ajudam a indústria a cumprir as exigências legais e normativas, contribuindo para uma gestão responsável e ética dos negócios, visando o bem-estar de todos os funcionários e colaboradores.
Aquele ditado “melhor prevenir do que remediar” cabe muito bem quando o assunto é Saúde Ocupacional, já que o bem-estar dos colaboradores deve ser uma meta presente nas corporações.
Começam a valer em julho as primeiras medidas do novo texto da NR 35, com redação do Ministério do Trabalho. Uma das principais mudanças na legislação tem a ver com a utilização de escadas.
Recentemente, o Senado Federal aprovou um projeto de lei PL 245/2019. Essa lei visa garantir aposentadoria especial para trabalhadores que exercem funções de alto risco à saúde.
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A lei 14.457/22, promulgada no último mês de setembro, criou o Programa Emprega + Mulheres, com o objetivo de reduzir os casos de assédio e promover a contratação e retenção de mulheres no mercado de trabalho.
Este ano, um dos principais temas da agenda é a chamada “transição justa” para economias sustentáveis e inclusivas.
São diversas afecções que apresentam manifestações clínicas distintas e que variam em intensidade.
Após o fim da pandemia, diversos profissionais passaram a ter novas prioridades, colocando o modelo de trabalho como um critério para aceitar o emprego.
Muitos desafios e dificuldades que as grávidas encontram não são por conta da gestação em si, mas sim, devido às condições de trabalho impostas por alguns empregadores
